Кольская горно-металлургическая компания: социальные горизонты

Печать
Автор: Наталья Попова, заведующая Публичным центром правовой информации Центральной городской библиотеки г. Мончегорска

   23 февраля 1939 года – официальный «день рождения» комбината «Североникель». В этом году комбинату – 75 лет!

  День информации «Кольская ГМК: социальные горизонты», прошедший 5 февраля в Публичном центре правовой информации Центральной городской библиотеки Мончегорска, открыл цикл мероприятий, посвященных этой знаменательной дате.

  Много событий и свершений составили богатейшую историю Североникеля. Заведующая сектором краеведческой библиографии информационно-библиографического отдела Дежкина Галина Николаевна очень интересно рассказала учащимся городских школ о том, как начиналось строительство комбината. 

  С первых дней в поле зрения руководителей Североникеля были условия жизни тех, кто строил комбинат, а позже – и работал на предприятии. На промплощадку регулярно поступала политическая и художественная литература. Были закуплены музыкальные инструменты, шашки, шахматы, волейбольные мячи, открыта школа фабрично – заводского ученичества (ФЗУ). Тогда же стала выходить газета «В бой за никель», переименованная позже в «Мончегорский рабочий».

  В ногу с комбинатом шагал выросший рядом с ним город.

  Сегодня Кольская ГМК – социально-ответственная компания, предлагающая и поддерживающая самые интересные и необходимые городу проекты. Об этом достаточно подробно и увлекательно рассказала присутствующим на мероприятии начальник отдела социальных проектов ОАО «Кольская ГМК» Соколова Татьяна Михайловна. Подавляющее большинство поддержанных предприятием проектов связано с обучением, образованием, оздоровлением и организацией досуга. Они направлены на то, чтобы сделать жизнь города интересной, насыщенной и разнообразной. И, конечно, проекты способствуют самореализации детей, подростков и молодежи.

  Социальная политика Кольской ГМК направлена на обеспечение достойных условий жизни и повышение социальной защищённости работников предприятия и членов их семей. Ее реализация и выполнение производится с учётом интересов персонала. Социальная программа компании не только гарантирует предоставление работникам обязательных льгот и гарантий, но и выходит за рамки минимума, определённого законодательством Российской Федерации. Сотрудники предприятия и члены их семей имеют возможность пройти курс оздоровительного лечения за пределами Мурманской области. Кроме того, по решению администрации КГМК со второго полугодия 2009 года началась реализация программы «Туризм», благодаря которой работники и члены их семей отдыхают в Хорватии, Турции и Египте. Дети сотрудников компании имеют возможность побывать в детском санатории «Вита» в городе Анапа. Особое внимание в компании уделяется льготным программам, предусматривающим выделение пособий при рождении ребёнка, материальной помощи на лечение и ритуальные услуги. В Кольской ГМК также продолжается реализация программы «Накопительная долевая пенсия».

  В конце встречи гости смогли задать присутствующим специалистам свои вопросы и получить на них исчерпывающие ответы.